7? “配偶随迁” 要提前 1 年准备材料

非全日制学历认可条件？需通过学信网验证，取得学位证书且专业与岗位匹配

到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场 。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。

个税和社保基数低怎么办?

在上海人才引进政策体系下，单位是否纳入 “重点机构” 名单，对员工通过该渠道申请落户有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整 。重点机构范围包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位 。

应届生和留学生在读期间缴纳社保有什么影响？

2、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海

居住证中断过还能算年限吗？

??2、上传附件不需要电子签章；

5年科创人才通道：持有居住证满5年，持证期间缴纳社保及个税满5年，最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资（约34188元/月），且岗位为技术研发、产品开发核心岗，可缩短至5年落户。

提交解释说明

不过，虽首份工作地不限，但需注意，留学生必须在回国后 2 年内到上海参保并持续在上海工作 。若在回国 2 年内未到上海工作并缴纳社保，或在上海工作后又前往外地工作，均不符合落户条件 。比如，留学生回国 2 年内一直在外地工作，直至 2 年后才来上海工作，即便后续在上海工作并缴纳社保，也无法满足落户政策对工作时间及地点连贯性的要求 。政策如此规定，旨在给予留学生更灵活的职业选择空间，同时确保其能真正融入上海的经济社会发展体系，为上海建设贡献力量 。

2025.2.6：发现第一家公司曾改过名，需用改名后的公司名重新提交材料，确保信息准确无误。

2025.2.20：窗口受理通过，进入初审等待阶段。